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24 janvier 2017 2 24 /01 /janvier /2017 09:33
NAO 2017 SEBASTIEN BAZIN A L'AUBE D'UNE ERE NOUVELLE VOUS PRESENTE SES VOEUX LES MEILLEURS

Sébastien Bazin PDG Accorhotels

 

Les Bons Vœux de Sébastien BAZIN pour 2017 se sont déjà envolés très vite . . . et le froid de l’Hiver Salarial est là malgré les promesses de Partage de la valeur ajoutée pour les Salariés!

 

Négociation sur les Salaires 2017

Des demandes honnêtes et réalistes, mais aucun geste de reconnaissance pour les salariés de la part de la Direction après les bons résultats de 2016 et les très bons de 2015 et 2014 ! Voilà comment les Hôtels et les Sièges sont remerciés . . . !

Quelques Chiffres :

2016, pour les Actionnaires ACCOR, sur exercice 2015 : 230 Millions € soit + 5,6 % sur 1 an !

Ø L’Intéressement Collectif distribué pour les salariés S.M.I.,

sur exercice 2015 : 1,2 Millions € pour un potentiel de 1 805 000 € . . . Soit – 34 %

Ø Et pour la Participation, plus édifiant encore pour tous les Salariés ACCOR :

2013 : 8,5 Millions € 2014 : 6,67 Millions € 2015 : 4,09 Millions . . . Soit – 39 %

Merci pour ce moment . . . de Partage de la valeur ajoutée à l’aube de BOOSTER qui doit fédérer les Femmes et les Hommes ACCOR aux résultats !

 

Et pour les rémunérations des 13 Membres du COMEX ACCOR, ça se passe comment ?

 

Sur exercice 2014 : 16 Millions € et sur exercice 2015 : 24 Millions € soit + 50 % sur 1 an !

Oui . . Tout va bien pour un petit cercle entre Amis . . ! Et pourtant les 5 Principes d’une POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION sont affichés . . et appliqués à minima . . . !

ü Tenir compte de la performance et du potentiel de chaque collaborateur,

ü Appliquer des rémunérations compétitives par rapport aux marchés et pays concernés,

ü Permettre aux salariés de bénéficier d’une rémunération équitable,

ü Favoriser l’épargne salariale et l’actionnariat salarié,

ü Renforcer la protection sociale.

Souvenez-vous de la NAO Salaires en Janvier 2016 :

· Employés et AM : + 1,3 % sur le Salaire de base pour tous,

· Cadres : 1 % de la masse salariale Cadres en individualisation totale.

 

Alors que pour ACCOR SA :

· Employés et AM : + 1,0 % sur le Salaire de base pour tous et 0,7% de la masse salariale Employés et AM en individualisation pour ces catégories,

· Cadres : 1,7 % de la masse salariale Cadres en individualisation totale.

Et quelles sont les propositions de la Direction de S.M.I. . . sur 2017 . . ?

 

C’est encore la Sanction pour les salariés S.M.I. ! Des résultats sur lesquels ils n’ont aucun droit de regard, ajoutez à cela des critères de Bonus réajustés avec un critère économique décidé par les Cadres Dirigeants, fabriqué par eux et relié au Budget inatteignable et le tour est joué !

 

C’est la Double Peine ! Les Malheurs de Sophie . . . Saison 2 !

 

Bilan Chiffré : Masse Salariale S.M.I. pour 2016 / 2015 :

Employés – AM – Cadres non dirigeants :

· 753 Salariés en CDI présents au 31/12/2016 pour 37 Millions d’€ annuel Brut sans Bonus.

· Augmentation de salaire de base distribué pour 2016 /2015 : 780 000 € !

 

Et combien touche la Direction pour le CICE S.M.I. : En 2016   700 000 € . . !

 

 

Nos revendications FO pour la NAO 2017 / Et Les réponses de la Direction

 

Ø Pour l’Inflation 2016, nous avons l’Indice des Prix à la Consommation de l’INSEE qui sera de 0,6 % mais le poids des éléments qui composent l’IPC n’est pas représentatifs du cas de familles travaillant en région parisienne avec des déplacements spécifiques. Notamment l’évolution de l’alimentation produits Frais + 5,5 %, en énergie + 4,3 %, en produits pétroliers + 4,1 %, en Communication + 2,9 % !

Ø C’est pourquoi notre demande pour 2017 avec un rattrapage de 2016 ‘’ NAO Indécente ‘’, la prise en compte d’un IPC ‘’ réel ‘’ des salariés et les bons résultats d’ACCOR malgré la conjoncture compliquée et les Budgets DOPés irréalistes . . . :

o Employés + Agents de Maîtrise et Cadres : + 2,9 % dont 0,9 % pour les bas salaires !

§ Direction : 1 % pour Employés + Agents de Maîtrise et Cadres 0,9 % !

o Participation de l’employeur au CESU / NON

o Augmentation de la valeur des nouveaux Tickets Restaurants dématérialisés par carte / NON

o Possibilité de conversion du 13ème mois en jours de congés pour les aidants familiaux / NON

o Augmentation à 0,45 % de la subvention des Œuvres Sociales du CE / NON

o Négociation avant BOOSTER et Juin 2017 d’un Accord de Droit Syndical au sein de S.M.I. / NON

o Développement durable (Favoriser Co-voiturage, vélo . . ) : Indemnités de 200 €/an / NON

o Egalité et Equité Professionnelle, Egalité Salariale F/H – Emploi HCP / Pas d’analyse détaillée !

o Evolution de l’accord sur le Télétravail / NON

 

Non, Non, Non, Non,

T&C a dû embaucher Camélia JORDANA !

 

Nous vous invitons à donner votre position de Signature ou non par courriel Confidentiel et Personnel, ou à l’occasion d’une pause

de 12H00 à 13H00 ce Mardi 24 Janvier au FORUM !

Afin d’échanger sur cette ‘’ Reconnaissance ‘’ très virtuel du travail fourni

et avant de faire Vos choix pour adhérer bientôt à BOOSTER ou NON . . . !

 

Pour information, une réunion de CE se passera le Jeudi 26 Janvier à partir de 9H00 Salle 344,

et une réunion de l’Instance de Suivi BOOSTER le même jour à 13H00 à SEQUANA – 13ème étage

avec Sophie STABILE et Cédric DURAND. Nous vous informerons dès la semaine prochaine !

 

Vos élus FO :

Daniel.LEBOURGEOIS – Michèle.CAPARROS 

Olivier.COMINA - Françoise.LUCAS

Cédric.DUPEYRAT – Babette.JUPIN - Frédéric.MARCHESINI

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Hommage à Léon Jouhaux

leon-jouhaux.jpg

Léon Jouhaux Fondateur de FO en 1948

  1879-1954


  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il
ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.