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27 juin 2010 7 27 /06 /juin /2010 18:56

IMG 5313Xavier Pesteil, Magalie Lecaille et Maryline Absolone.   Paris 2010

En matière de Formation vos élus aux CE sont consultés annuellement au cours de deux réunions afin de donner un avis sur le Plan de formation avant que celui-ci ne soit adopté. Pour se faire, ils se réunissent en « Commission Formation » en analysant les documents remis au moins  3 semaines avant par la Direction.

Vous pouvez donc dés à présent leur remonter vos interrogations.

La première réunion

La première réunion est relative au bilan des actions de formations réalisées l’année précédente et l’année en cours. La consultation sur le plan de formation est prévue à l’ordre du jour de la réunion du CE (C.Trav., art. L.2315-15). Elle se déroule avant que les décisions concernant le plan de formation aient été prises. Lors de cette réunion, les documents qui ont été remis 3 semaines avant la réunion, sont présentés et discutés.

Ces documents sont :

- Les orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise telles qu’elles résultent de la consultation sur ce thème (C.Trav., art. L.2323-33)

- Le résultat éventuel des négociations de la Branche,

- La déclaration relative à la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue (déclaration n° 2483) fournie par l’entreprise aux services fiscaux, les informations sur la formation figurant au bilan social visé à l’Article  L.2323-68

- Les conclusions éventuelles des services de contrôle sur le caractère libératoire des dépenses imputées sur la participation de l’entreprise.

- Le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l’entreprise pour l’année antérieure et pour l’année en cours, comportant la liste des actions de formation, des bilans de compétences et validation des acquis de l’expérience réalisés.

- Les informations pour l’année antérieure et l’année en cours, relatives aux congés : individuels de formation, de bilan de compétences, de VAE et pour enseignement qui ont été accordés aux salariés de l’entreprise (notamment leur objet et leur coût) ainsi que les conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés et les résultats obtenus;

- Le bilan pour l’année antérieure et l’année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats et périodes de professionnalisation, de la mise en œuvre du DIF.

Au cours de cette première réunion qui doit intervenir avant le 1er Octobre de l’année en cours (C.Trav., art. L.2323-7) la direction présente le bilan des actions réalisées et, en cours de réalisation  et soumet à la discussion ses orientations générales en matière de formation et ses projets pour l’année à venir en précisant les objectifs poursuivis compte tenu des perspectives et spécificités de l’entreprise ainsi que le bilan des actions réalisées, notamment au regard des évolutions des technologies, des modes d’organisations du travail et de l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise (ANI 5Oct. 2009, art. 144).

Source: Liaisons Sociales Juin 2010

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Hommage à Léon Jouhaux

leon-jouhaux.jpg

Léon Jouhaux Fondateur de FO en 1948

  1879-1954


  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il
ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.