Le recours à un expert-comptable par le comité d’entreprise est souvent perçu par les directions comme une contrainte: charge supplémentaire pour l’entreprise, obligation de transmettre des informations, de répondre à des questions, de débattre avec les représentants des salariés sur la santé financière de l’entreprise, la stratégie mise en œuvre, l’organisation du travail de l’emploi.

Et pourtant un dialogue social de qualité est indispensable à la mutation économique de notre société, trop souvent figée dans des relations tendues et d’incompréhension entre partenaires sociaux. L’expert comptable, mandaté par le CE, peut contribuer à l’amélioration du dialogue social pour 3 raisons majeures.

Tout d’abord la pédagogie, développée par l’expert-comptable, constitue un facteur déterminant du dialogue social. Ce dernier va analyser les documents d’information de l’entreprise et les rendre accessibles à des non spécialistes de la comptabilité et de la finance. De nombreux sujets, bien que très techniques, trouveront une traduction claire  par l’intermédiaire de l’expert-comptable. Le rapport qu’il rédige sur la situation de l’entreprise est didactique et la présentation de ses analyses, d’abord en réunion préparatoire du CE, laisse le temps de l’explication sur des thèmes complexes. Ceci rend l’échange possible entre les représentants du personnel et la Direction car un même langage et les mêmes outils sont utilisés par les deux parties. A partir de la compréhension des enjeux, un débat peut avoir lieu sur le fond plutôt que d’être réduit parfois à la forme.

La pédagogie est complétée par la transparence qu’apporte l’expert-comptable. Les directions d’entreprises sont en effet souvent réticentes à communiquer spontanément et régulièrement des informations complètes et de bonne qualité sur la stratégie, les résultats ou les évolutions sociales. Or comme le commissaire aux comptes, l’expert-comptable du CE dispose d’un accès très large à l’information. L’expert-comptable traite les informations et réalise un diagnostic d’ensemble de l’entreprise, qu’il restitue aux représentants du personnel dans un rapport et lors de sa présentation orale. Le rapport comprend une synthèse, mettant en évidence les faits marquants et les principales conclusions et est suivie d’un ensemble d’analyses détaillées sur la situation de l’entreprise (stratégie et activité, finance et comptabilité, organisation et emploi). Les élus ont ainsi accés à une multitude d’informations auxquelles ils pourront se référer tout au long de l’année et qu’ils pourront comparer à celles des exercices précédents. Une connaissance partagée, par la direction et les élus du CE, des données essentielles de l’entreprise favorise des échanges équilibrés et contribue à l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise.

Enfin l’intervention de l’expert-comptable vise à objectiver les analyses, conformément à l’esprit d’indépendance et de qualité au cœur de la déontologie de cette profession. Les compétences techniques de l’expert-comptable sont reconnues par les directions. Elles constituent des gages de sérieux des études qu’il conduit et assoient la crédibilité des arguments développés. De même, l’intervention de l’expert-comptable permet dans bien des cas de lever des incompréhensions ou des oppositions entre représentants du personnel et directions ; elle favorise la hiérarchisation des sujets et recentre les échanges autour des principaux thèmes et des questions essentielles. Le risque de déperdition des énergies sur des sujets annexes est réduit. Mieux informés, les élus sont plus pertinents et posent les bonnes questions.

Source Média CE