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13 mars 2010 6 13 /03 /mars /2010 19:04

Augmentation des salaires

Périmètre de l’accord :

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés du GIE des Etap Hotel ET Hotel f1.

Condition d’ancienneté : 

Ne sont concernés par cette augmentation générale des salaires que les collaborateurs ayant plus de 6 mois d’ancienneté à la date du 1er Mars 2010.
Condition liée au contrat de travail :
Ne sont pas concernés par cette augmentation générale des salaires, les collaborateurs en contrat d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, les stagiaires, les extras.


Employés :

Les collaborateurs de cette catégorie bénéficient d’une augmentation de 1.5% de leur salaire de base constaté au 1er Janvier 2010, à compter du 1er Mars 2010.

Agents de Maîtrise : Compte tenu de l’extension des dispositions de l’avenant n° 6 à la Convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants à la date du 1er Mars 2010, les Agents de maitrise bénéficient à cette date, d’une augmentation de leur salaire de base comprise entre + 4% et +4.37%
Il est convenu que les collaborateurs de cette catégorie ne bénéficieront pas d’une augmentation de leur salaire de base par le biais d’une mesure négociée dans l’entreprise.

Cadres :

Pour les collaborateurs de cette catégorie, la masse des salaires bruts mensuels de base constatée au 1er Janvier 2010, augmentera de + 1.5%, et les augmentations seront individualisées dans le cadre de cette évolution globale, à compter du 1er Mars 2010.


Intéressement collectif

Augmentation du potentiel de versement individuel.


Suite à l’accord triennal d’intéressement collectif mis en place en 2008, il est convenu de porter le potentiel de versement individuel à 1 200€ pour un temps complet présent toute l’année, répartis comme suit :
- 900 € au titre de l’intéressement sur les résultats de l’établissement,
- 300 € au titre de l’intéressement sur les résultats de la DOP.7


Budget relatif aux activités sociales du Comité d’Entreprise

Il est convenu d’augmenter ce budget en versant une contribution de 0.35% de la masse salariale (précédemment 0.25%). Ce pourcentage sera appliqué dès le versement du 1er TRIMESTRE 2010.


Journées pour enfant hospitalisé

Il est convenu de pérenniser la mesure, pour une durée indéterminée. L’absence rémunérée en cas d’hospitalisation d’un enfant est porté à 2 jours.

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Hommage à Léon Jouhaux

leon-jouhaux.jpg

Léon Jouhaux Fondateur de FO en 1948

  1879-1954


  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il
ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.