"Nous revenons en préambule de l'article du journal de l'hôtellerie concernant la nouvelle grille HCR proposée par l'avenant n°13 sur  "la posture de blocage"  de certaines organisations patronales notamment celle  des chaines Hôtelieres dont Accor est le principal adhérent (GNC) de l'UMIH et du  SNRTC.

Magré l'avenant n°6 de la convention collective qui prévoit que le niveau 1 échelon 1 soit obligatoirement supérieur à 1% au-dessus du smic, ces organisations patronales estime que de dépasser le coût horaire d'un centime de l'heure celà reste trop !

Nous mettons en garde ces organisations patronales sur les manoeuvres de blocage qu'elles voudraient mettre en oeuvre pour retarder voire  empêcher l'extension de cette nouvelle grille, une fois de plus les financiers veulent imposer aux plus précaires la logique qui prévilégie les actionnaires au détriment des salariés."

Conclusion d’une nouvelle grille de salaire dans les HCR

 Ils ne veulent pas que soit renouvelé le scénario de l’avenant n°12 signé le 29 avril 2010. Cet accord fixait le taux horaire de base conventionnel à 8,95 €, afin respecter l’engagement d’avoir un taux conventionnel supérieur de 1% par rapport au taux légal du Smic de 8,86 €. Le Medef s’étant opposé à la procédure accélérée d’extension, l’accord a été soumis à la procédure normale qui a pris 8 mois. Cette  publication tardive a rendu le texte obsolète, suite à l’augmentation légale du Smic qui  a rattrapé et dépassé ce taux conventionnel en le fixant à 9 €.

La nouvelle grille de salaire proposée par l'avenant n°13

Dans le cadre de l’avenant n°6 à la convention collective des CHR du 30 avril 1997, conclu en contrepartie à la baisse de TVA, les partenaires sociaux se sont engagés à ce que le salaire horaire du 1er échelon au 1er niveau, soit au moins supérieur de 1% de celui du taux légal du Smic, mais aussi à maintenir les écarts de rémunération de la grille de salaire.
Réunis en mixte paritaire, mercredi 12 janvier l’intégralité du collège salariale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) a accepté et signé la grille de salaire proposée par trois organisations patronales  (CPIH, Fagiht et Synhorcat). Grille de salaire qui démarre à 9,10 €, et réévalue en conséquence tous les niveaux et échelons de la grille.
Si la Fagiht et le Synhorcat  ont déjà ratifié ce texte, ils devraient être suivis lundi prochain par le président de la CPIH, Gérard Guy après consultation de son bureau confédéral. Pour ces organisations patronales, cette signature traduit le respect de leur engagement pris dans le contrat d’avenir en contrepartie à la baisse de TVA. En revanche, l’Umih, le GNC et le SNRTC réservent leurs réponses jusqu’à mercredi 19 janvier, date limite de la signature de cet accord. Ces organisations patronales souhaitant au préalable consulter leurs instances dirigeantes avant de se prononcer.
Cet accord doit être soumis à une procédure administrative, dites d’extension pour être applicable à tous les salariés du secteur. Les signataires vont demander l’application de la procédure accélérée pour étendre l’accord. Denis Raguet, (négociateur HCR pour la FGTA-FO) déclare que les syndicats de salariés seront très attentifs à cette procédure.
A l’instar de la CFDT, ils demandent que le ministère du travail prenne un arrêté d’extension dans les plus brefs afin que l’accord sur les salaires minima soit applicable à tous les salariés des HCR.