Depuis une semaine, beaucoup de choses se disent sur le projet de réhabilitation de l’hôtel que la direction nous a proposé.

Après cet ouragan programmé et le choc que nous avons reçu, l’heure est désormais à la mobilisation.
Résumons la situation :

Le pullman Montparnasse est-il un hôtel qui perd de l’argent ?

la réponse est NON
Un petit historique s’impose pour rétablir la vérité sur la situation économique de l’hôtel que la direction dépeint comme catastrophique :
- Depuis 2011, Accor a engrangé 10 M€ de bénéfices auxquels s’ajoutent 9 M€ de redevances
- Sur la même période, Unibail a perçu 33 M€ de loyers.
On fait pire comme opération financière !!!

Le licenciement est-il justifié économiquement ?

la réponse est NON
Accor, sous mandat Unibail prétexte que la fermeture de l’hôtel a pour motif la nécessité d’effectuer des travaux pour le rendre plus compétitif… Bizarrement, aucune référence au projet sur l’ilot Gaité porté par le groupe Unibail- Rodamco… Accor et Unibail ont peut-être oublié de nous dire qu’on ne peut pas licencier pour travaux alors que l’établissement va rouvrir ses portes. Ils s’imaginaient peut-être aussi qu’on n’allait pas se rendre compte de cette supercherie !!!

Accepterons-nous les propositions indécentes de la direction ?

la réponse est NON

Que propose en résumé la direction ?

- Etre reclassé dans un hôtel du groupe. Attention, ce n’est pas certain parce qu’il n’y n’aura peut-être pas de poste qui corresponde à votre profil et vos envies ; par exemple, il y a peu de concierges dans le groupe Accor, le seul poste qui est proposé actuellement est en Allemagne !! Qui plus est, ce ne sera sans doute pas aux mêmes conditions : salaire inférieur, contraintes supplémentaires…
- Partir immédiatement avec un chèque. N’imaginez pas que vous allez mener la grande vie après ça, les montants proposés sont très faibles…

TOUT CA PARCEQU’ON VEUT NOUS FAIRE CROIRE QU’UNIBAIL ET ACCOR N’ONT PAS LES MOYENS ALORS QUE CES DEUX GEANTS DU CAC 40 FONT DES BENEFICES COLOSSAUX !!!

- Etre licencié. Accor et Unibail vous remercieront chaleureusement pour ce moment passé ensemble !!! en effet, une fois encore les indemnités sont MINABLES !

Mobilisons-nous pour demander des solutions acceptables !!! Les voici…
1. Nous ne signerons aucun accord dans lequel est prévu le licenciement d’une seule personne puisque l’hôtel va rouvrir ses portes.
2. Nous exigeons, comme la Loi le prévoit, la mise en place du chômage partiel avec possibilité de détachement sur la période, comme cela se fait dans d’autres hôtels
3. Pour les salariés qui souhaiteraient partir, le montant de l’indemnité doit être à la hauteur de ce qui est habituellement pratiqué dans le groupe Accor

Ce sont ces propositions que les organisations syndicales FO, CGC et SUD défendront de toutes leurs forces lors de la prochaine réunion de négociation. Nous ne laisserons rien passer parce que nos revendications sont parfaitement raisonnables et légitimes.
Nous méritons que le travail que nous avons fourni et fournissons encore soit récompensé, nous méritons la reconnaissance et le respect. Nous ne voulons pas être abandonnés tels des chiens au bord d’une route !
Qu’Accor et Unibail cessent de nous prendre pour des idiots !
Tous les moyens doivent être déployés pour sauver nos emplois, c’est le destin de 540 familles qui est en jeu.

Il n’y a qu’une façon d’échouer, c’est d’abandonner avant d’avoir réussi.