NMP

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires NMP (Novotel, Mercure, Pullman) dont les réunions se sont tenues le 30 janvier, 13 Février et 27 Février 2013 il a été négocié les points suivants:

A- Augmentations générales des salaires :

Elles concernent les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté chez Accor à la date du 1er Janvier 2013, c’est à dire ceux entrés avant le 1er juillet 2012 et présents au 1er Mars 2013.

Ces augmentations collectives concernent également les salariés qui auraient été absents pour des congés de maternité, d’adoption, de solidarités familiales ou parentales d’éducation.

Les personnes au SMIC ne sont pas concernées par ces augmentations, ainsi que les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras.

Au 1er Janvier 2013

EMPLOYES : ……… + 2,1%

AGENTS DE MAITRISE/CADRES :….……+ 2,1%

B- Contrepartie au travail de nuit périodique dès le 1er Mars 2013
Employés et Agents de maîtrise travaillant habituellement de jour, amenés de façon régulière ou occasionnelle à travailler de nuit, bénéficieront d’une prime de 0,85€ par heure de nuit dès lors qu’ils effectuent une nuit complète ( au moins 6 h entre 22h et 7 H)

NAO GIE IBIS BUDGET /F1

A- Augmentation générale des salaires

1. Salariés au SMIC : +1%
2. Employés percevant un salaire supérieur au SMIC : +1,9%
3. Agents de Maitrise : +1,9%
4. Cadres : +1,9% de la masse salariale des cadres

B- Une amélioration des congés familiaux : mariage, mariage d’un enfant, décès du conjoint

Pour les salariés ayant un an d’ancienneté :
Mariage d’un enfant : 2 jours

Pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté :
Mariage du salarié : 5 jours au lieu de 4 jours
Décès du conjoint : 3 jours

C- Une journée de réflexion sur les conditions de travail

D- Compensation de la mutuelle pour les horaires contrats inférieurs à 86,66h/mois(*) : une augmentation de +6 € sur le salaire de base

Ces augmentations sont applicables à compter du 1er mars 2013

(*) Compensation de la mutuelle pour les horaires contrat inférieurs à 86,66h/mois :
Cette augmentation de 6 € brut serait octroyée à tout salarié ayant un horaire contrat inférieur à 86,66h par mois indépendamment du salaire réellement perçu par le salarié.
Ex : salarié au SMIC ayant un salaire de base de 612,95 € par mois (horaire contrat de 65h/mois) => augmentation supplémentaire de 6 € (soit une augmentation supplémentaire de près de 1% venant s’ajouter au 1% prévu dans le cadre des augmentations générales)
Ex d’un salarié ayant un salaire de base de 495,04 € par mois pour un horaire contrat de 52h par mois => augmentation supplémentaire de 6 € (soit une augmentation supplémentaire de 1,21% venant s’ajouter au 1,9% prévu dans le cadre des augmentations générales)

NAO IBIS

A- Augmentations générales des salaires :

Ces augmentations collectives concernent également les salariés qui auraient été absents pour des congés de maternité, d’adoption, de solidarités familiales ou parentales d’éducation.

Les personnes au SMIC ne sont pas concernées par ces augmentations, ainsi que les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras.

EMPLOYES :
dont le taux horaire est supérieur à 9,43€/heure au 1er Janvier 2013……… + 2,3%

AGENTS DE MAITRISE………………………………………………………………………………. + 2, 4%

CADRES AUTONOMES……………………………………………………………………………….. + 2,3%

CADRES DIRIGEANTS : Le principe d’une augmentation individuelle est retenue

B- Contrepartie au travail de nuit périodique dès le 1er Mars 2013
Employés et Agents de maîtrise travaillant habituellement de jour, amenés de façon régulière ou occasionnelle à travailler de nuit, bénéficieront d’une prime de 0,85€ par heure de nuit dès lors qu’ils effectuent une nuit complète ( au moins 6 h entre 22h et 7 H)