1 - nouvelle grille de salaires avec un minimum supérieur de 1 % au Smic (8,92 €) de manière pérenne et une progressivité d’environ 12 % avec l’échelon 3 du niveau 3 (9,97 €)
2 - reconnaissance des CQP inscrits d’office sur certains niveaux et échelons (8 niveaux de qualification revalorisés)
3 - création d’une mutuelle santé au 1er juillet 2010 et amélioration du régime de prévoyance
4 - création d’une prime liée à la réduction du taux de TVA pour tous les salariés, saisonniers et temps partiel compris. D’un montant de 2 % du salaire de base annuel avec un plafond de 500 €.
5 - octroi aux salariés de l’ensemble des jours fériés (10 + le 1er mai), dont 6 désormais garanties (correspondant à une 6ème semaine de congés payés)
6 -valorisation de la fonction tutorale par octroi d’une prime (avenant N° 10 spécifique)
7 - engagement de développer le dialogue social selon un calendrier de négociations par thèmes : refonte des classifications, emploi des seniors, parité homme-femme ...
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