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16 avril 2011 6 16 /04 /avril /2011 10:44

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en partant de la gauche en 3éme position Vanan secrétaire su CE

et en 6 éme position Hervé Délégué syndical  au bureau FO Accor à Paris

L'équipe FO Accor du Mercure St Cloud menait sa dernière réunion de négociation le 15 Avril 2011.

Aprés avoir défendu point par point ses revendications notre  syndicat représenté en la personne d'Hervé Sauvage et de Vanan ramasawny est signataire de l'accord des NAO dont le principaux éléments vous sont présentés ci-dessous:

 

MESURES PORTANT SUR LES SALAIRES

 

Les augmentations de salaires

 

Bénéficiaires

 

Sont concernés tous les collaborateurs, rémunérés selon une paie au fixe, présents au 1er Avril 2011 et ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans le Groupe Accor à la date du 1er janvier 2011, c’est à dire tous les collaborateurs entrés avant le 1er juillet 2010.

Il est précisé que ces augmentations collectives concernent également les salarié(e)s qui auraient été absents pour des congés de maternité, congés d’adoption, congés de solidarité familiale ou congés parentaux d’éducation. Enfin, la présente mesure générale d’augmentation de salaire se cumule avec les éventuelles mesures individuelles d’augmentation liées au mérite ou à un changement de poste ou de responsabilités qui pourraient intervenir en 2011.

 

Personnel de statut Employé

 

Sont concernés les Employés rémunérés au fixe, ou dont une partie du salaire est au fixe, à temps plein ou à temps partiel.

Les salariés rémunérés au SMIC (9 euros /heure) ne sont pas concernés par cette augmentation ; ils bénéficient comme chaque année de l’augmentation du SMIC national et désormais, de l’application des nouvelles dispositions de l’accord de branche du 15 décembre 2009 prévoyant que le 1er échelon doit bénéficier d’un

taux supérieur au SMIC. Il en est de même pour les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras.

 

Le pourcentage d’augmentation est fixé à

2,6% au 1er janvier 2011.

 

Personnel de statut Agent de Maîtrise / Cadre

 

Sont concernés, tous les agents de maîtrise et cadres dont le salaire mensuel de base est inférieur au plafond mensuel de sécurité sociale, rémunérés au fixe ou dont une partie du salaire est au fixe.

 

Le pourcentage d’augmentation

est fixé à 2,8% au 1er janvier 2011.

 

 Date d’effet : 1er janvier 2011 avec rappel sur la paie du mois d’Avril 2011

 

 MESURES PORTANT SUR LES CONGES

 

Congés évènements familiaux

Décès du conjoint

Moins d’un an d’ancienneté 3 jours d’absences autorisées payées

Plus d’un an d’ancienneté 4 jours d’absences autorisées payées

 

Décès d’un enfant

4 jours d’absences autorisées payées quelque soit l’ancienneté du salarié

 

Journées pour enfants hospitalisés

2 journées d’absence autorisée payée par an et par enfant pour toute hospitalisation en France Métropolitaine d’un enfant de 14 ans et moins

 

MESURES PORTANT SUR LE TRAVAIL DE NUIT ET LES OS DU CE

 

Versement d’une prime de nuit aux travailleurs de nuit

 

Versement d’une compensation salariale aux salariés de statut employé et agent de maitrise effectuant tout ou partie de leur horaire habituel de travail dans la période 21h -6h. 

 

Prime forfaitaire mensuelle fixée à 140 € avec 4 jours de repos compensateur par an pour les nights ou réceptionnistes de nuit à temps plein.

Prime fixée à 0.60€ de l’heure avec 1 journée de repos compensateur par an à compter du 1er mai 2011, pour les salariés effectuant au moins 2 fois par semaine selon l’horaire de travail habituel, au moins 3 heures de leur temps de quotidien dans la période 21h-6h et pour les salariés travaillant 270 heures sur 12 mois consécutifs pendant la période 21h-6h (notamment Réceptionnistes tournants, personnel de cuisine et restaurant).

Augmentation du budget des œuvres sociales du comité d’entreprise

Il est convenu d’augmenter le budget des œuvres sociales du CE en versant une contribution de 0.10% supplémentaire portant ce budget annuel à 0.20% de la masse salariale en gardant le versement mensuel représentant annuellement 5100€.

 

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Hommage à Léon Jouhaux

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Léon Jouhaux Fondateur de FO en 1948

  1879-1954


  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il
ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.