Périmètre de l’accord :

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés du GIE des Etap Hotel ET Hotel f1.

Condition d’ancienneté : 

Ne sont concernés par cette augmentation générale des salaires que les collaborateurs ayant plus de 6 mois d’ancienneté à la date du 1er Mars 2010.
Condition liée au contrat de travail : Ne sont pas concernés par cette augmentation générale des salaires, les collaborateurs en contrat d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, les stagiaires, les extras.

Employés :

Les collaborateurs de cette catégorie bénéficient d’une augmentation de 1.5% de leur salaire de base constaté au 1er Janvier 2010, à compter du 1er Mars 2010.

Agents de Maîtrise : Compte tenu de l’extension des dispositions de l’avenant n° 6 à la Convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants à la date du 1er Mars 2010, les Agents de maitrise bénéficient à cette date, d’une augmentation de leur salaire de base comprise entre + 4% et +4.37%
Il est convenu que les collaborateurs de cette catégorie ne bénéficieront pas d’une augmentation de leur salaire de base par le biais d’une mesure négociée dans l’entreprise.

Cadres :

Pour les collaborateurs de cette catégorie, la masse des salaires bruts mensuels de base constatée au 1er Janvier 2010, augmentera de + 1.5%, et les augmentations seront individualisées dans le cadre de cette évolution globale, à compter du 1er Mars 2010.

Augmentation du potentiel de versement individuel.

Suite à l’accord triennal d’intéressement collectif mis en place en 2008, il est convenu de porter le potentiel de versement individuel à 1 200€ pour un temps complet présent toute l’année, répartis comme suit :
- 900 € au titre de l’intéressement sur les résultats de l’établissement,
- 300 € au titre de l’intéressement sur les résultats de la DOP.7

Il est convenu d’augmenter ce budget en versant une contribution de 0.35% de la masse salariale (précédemment 0.25%). Ce pourcentage sera appliqué dès le versement du 1er TRIMESTRE 2010.

Il est convenu de pérenniser la mesure, pour une durée indéterminée. L’absence rémunérée en cas d’hospitalisation d’un enfant est porté à 2 jours.